キャリアアップ助成金【正社員化コース】

①有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換する制度を就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
②上記①の制度の規定に基づき、雇用する有期雇用労働者等を正社員化した事業主であること。
③上記②により正社員化された労働者を、正社員化後６か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して正社員化後６か月分の賃金を支給した事業主であること。
④多様な正社員への転換の場合にあっては、上記①の制度の規定に基づき正社員化した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者（多様な正社員を除く。）を雇用していた事業主であること。
⑤支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。
⑥正社員化後６か月間の賃金を、正社員化前６か月間の賃金より３％以上増額させている事業主であること。

中小企業：57万円（有期雇用労働者）、28.5万円（無期雇用労働者）
大企業：42.75万円（有期雇用労働者）、21.375万円（無期雇用労働者）
※１年度１事業所当たりの支給申請上限人数20名

・キャリアアップ助成金の活用に当たっては、各コース実施日の前日までに「キャリアアップ計画」（労働組合等の意見を聴いて作成）等を作成し、提出することが必要です。
・計画届及び支給申請に必要な様式を、申請様式ダウンロードページに掲載しています。
当てはまる様式に必要事項を記入いただき、申請して下さい。
・制度の見直し等によりその都度支給申請様式の改定を行っています。支給申請様式や支給金額は、各コースの取組を行った日で変化しますので、支給申請を行う際は、該当の様式のダウンロードをお願いします。

厚生労働省ウェブサイト「キャリアアップ助成金」

厚生労働省

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