補助金・助成金・給付金を探す
「地域」と分野を絞った「補助金」のピックアップが可能です。 様々なご興味のある分野と地域を選択して、あなたに合った補助金を選びましょう。
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新型コロナや物価高、インボイス制度等の事業環境変化への対応に加え、GX・DXなどの成長分野への前向き投資や賃上げ、海外展開を促すため、生産性向上に取り組む中小企業・小規模事業者の設備投資、生産性向上に資する革新的なサービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行う中小企業・小規模事業者等の設備投資等の経費の一部を支援する。
詳細をみる＜令和4年12月２日以降に提出された再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合＞ ●早期雇入れ支援 ・通常助成：支給対象者１人につき３０万円 ・優遇助成：生産指標等により一定の成長性が認められる事業所の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を受けている事業所等から離職した方を雇い入れた場合、支給対象者１人につき４０万円 ・賃金上昇加算：支給対象者が離職前に最後に支払われていた毎月決まって支払われる賃金と、雇入れから最初に到来する賃金支払日以降６か月間すべての賃金支払日に支払われた毎月決まって支払われる賃金とを比較してそれぞれ５％以上上昇させた場合、支給対象者１人につき20万円を加算 ●人材育成支援 
詳細をみる県内中小企業等への人材還流を図り、ＵＩＪターンを促すために、県内の中小企業等が経営強化につながるような人材（「プロフェッショナル人材（※１）」）を受け入れた場合、受入企業等が負担した経費の一部を助成します。 【※1「プロフェッショナル人材」とは？】新たな商品・サービス開発及びその販路の開拓、個々のサービスの生産性の向上など、具体的な取組をとおして企業の成長戦略を具現化していくような人材をいいます。
詳細をみる成長分野への大胆な事業再構築に取り組む中小企業等を支援。
詳細をみる■公募期間 次回未定 ※R5年度の募集は終了 ■補助率 2分の1 補助上限額：テレワーク導入経費 75万円、オンライン人材育成研修受講費 7.5万円
詳細をみる若者・女性に魅力ある雇用を創出する企業の誘致を強化し、県内への就業拡大を促進するため、情報通信やデザイン等のICT・サービス関連企業の進出費用の一部を支援します。
詳細をみる神奈川県内に本社がある中小企業が、精神障がい者を雇用した際に職場指導員を設置する場合に交付される補助金
詳細をみる神奈川県内で特例子会社を設立する事業主又は組合員である中小企業と雇用促進事業に取り組む事業協同組合等に対して、県が独自に設立準備に要する事務経費の一部を補助します。
詳細をみる■公募期間 次回未定 ■補助率 ＜調査研究事業＞ 10分の10以内(ただし、備品購入費・設備等設置費は5分の4以内) 助成限度額:150万円 ＜新商品・新サービス開発事業＞ 5分の4以内 助成限度額:50万円(このうち、販路開拓経費の上限あり) ＜イベント開催事業＞ 3分の2以内 助成限度額:1,000万円
詳細をみる兵庫県では産業立地条例に基づき、地域産業の活性化および新たな雇用の創出を図る新たな投資を行う事業者様に対して、税軽減や補助金等による支援を行っています。
詳細をみる■公募期間 次回未定 ■補助率 3分の2、2分の1 補助上限額：2,000万円
詳細をみる■公募期間 次回未定 ■補助率 2分の1（上限額：1,500万円）
詳細をみる我が国企業の海外展開に必要となる現地拠点強化を支援するため、開発途上国の産業人材育成を官民一体で実施することにより、現地の産業技術水準の向上や経済の発展を図ることを目的とします。
詳細をみる■公募期間 次回未定 ■補助率 中小企業・中堅企業：3分の2 大学等の高等教育機関、公益法 人 :4分の3 中小企業以外の企業 :2分の1 上限額：8億5000万円
詳細をみる平成２３年５月２日以降、東日本大震災による被災離職者や被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により、１週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れる事業主（１年以上継続して雇用することが確実な場合に限る。）に対して助成されます。また、この助成金の対象者を１０人以上雇い入れ、１年以上継続して雇用した場合には、助成金の上乗せが行われます。（いずれも令和５年３月31日まで雇い入れた者に限る。）
詳細をみる被災地では、特に沿岸地域を中心に人手不足が深刻化しており、本格的な雇用復興にはなお時間を要する状況にあるため、地域の産業の中核となる中小企業が事業を再開等するに当たって、被災求職者等を雇用する場合に、産業政策と一体となって雇用面から支援を行うことで、復興の推進を図るものである。
詳細をみるこの助成金は、中小企業事業主による受動喫煙防止のための施設設備の整備に対し助成することにより、事業場における受動喫煙防止対策を推進することを目的としています。
詳細をみる### （1）環境整備コース 治療と仕事を両立できる制度（※）の導入等を行った場合、20万円を助成（1企業1回限り） ### （2）制度活用コース 病気を抱える労働者に治療と仕事を両立できる制度（※）の適用等を行った場合、以下のとおり助成。ただし、1企業あたり有期契約労働者1名、雇用期間に定めのない労働者1名の計2名まで。 * 対象労働者が有期契約の場合：20万円 * 対象労働者が雇用期間に定めのない場合：20万円 ※治療と仕事を両立できる制度とは、通院等に配慮した休暇制度、傷病特性に配慮した短時間勤務、身体の負担に配慮した時差出勤制度等を指す。
詳細をみる事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等の受入れに取り組む事業主に対して助成するものであり、円滑な労働移動の促進を目的としています。
詳細をみる景気の変動等経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整を実施することによって、労働者の雇用の維持を図る場合に休業手当等の一部を助成する制度があります。
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