個人事業主・法人向け！リスキリングを支援する助成金

個人事業主・法人が使えるリスキリングを支援する助成金は？

個人事業主・法人が使える従業員のリスキリングを支援する助成金に人材開発支援助成金があります。
本コラムでは、人材開発支援助成金の概要やそのコースについて紹介します。

リスキリングとは？

リスキリングとは、成長が期待される分野の仕事を担当させるために、企業や行政が働く人に必要となるスキルを習得させることです。
たとえば、デジタル人材を増やしたいと考える企業がリスキリングを行う場合、業務として就業時間の中でスキルアップを習得させる訓練などを行うことがリスキリングに該当します。

一方、休日や会社帰りなど就業時間外に、自分の興味や関心にもとづいて英会話や資格の勉強をする場合はリスキリングではありません。

※本コラムでは、「学び直し」という広い意味でリスキリングを定義し活用できる補助金・助成金を紹介します。
参考：NHK

なぜ今リスキリングが重視されているのか？

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）などの急速な社会・経済の変化により、上司や先輩の経験やスキルを超える課題が企業内で増えています。
そのため、企業が教育訓練を強化し、労働者自身も積極的に学び続けるリスキリングが今重視されています。

このような流れを受け、政府はリスキリングを支援する制度を強化する動きが高まっています。
企業や個人のリスキリングを支援する補助金・助成金の活用をぜひご検討ください。
参考：厚生労働省

個人事業主・法人のリスキリングを支援する助成金

個人事業主・法人のリスキリングを支援する制度として、人材開発支援助成金という国の助成金があります。
コストを抑えて従業員のリスキリングを図りたい事業主の方は、ぜひご活用ください。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、従業員の人材育成やスキルアップを支援する助成金です。
事業主が従業員に専門知識や技能を学ばせる職業訓練を実施すると、訓練費用や賃金の一部が最大75％助成されます。
コストを抑えて従業員のリスキリングを実施したい事業者様におすすめの制度です。

人材開発支援助成金は、以下6つのコースに分かれています。

1. 人材育成支援コース
2. 人への投資促進コース
3. 建設労働者認定訓練コース
4. 建設労働者技能実習コース
5. 教育訓練休暇等付与コース
6. 事業展開等リスキリング支援コース

出典：人材開発支援助成金
※OFF-JT（Off-the-Job Training）とは、企業の事業活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる訓練のことです。
【対象となる事業主】

• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 職業能力開発推進者を選任していること
• 労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発計画とこれにもとづく職業訓練実施計画届を作成し、その計画の内容を労働者に周知していること　など

1.人材育成支援コース

人材育成支援コースは、従業員が仕事に必要な知識やスキルを身につける訓練や、厚生労働大臣認定のOJT訓練、非正規雇用者の正社員化を目指した訓練を行った際に、費用の一部が助成されるコースです。
以下3つの訓練が本コースの対象となります。

2.人への投資促進コース

人への投資促進コースは、企業がデジタル人材や高度なスキルを持つ人材を育成する訓練や、サブスクリプション型の訓練を行う際に、費用の一部が助成されるコースです。
本コースは、令和8年度末までの時限措置です。

以下5つの訓練が本コースの対象となります。

基本要件は訓練ごとに異なるので、公式サイトでご確認ください。

3.建設労働者認定訓練コース

建設労働者認定訓練コースは、建設分野の認定訓練や指導員訓練を実施し、建設労働者に有給で受講させた場合に、費用の一部が助成されるコースです。

4.建設労働者技能実習コース

建設労働者技能実習コースは、企業が建設労働者に対して技能向上のための実習を有給で受講させた場合に費用の一部が助成されるコースです。

5.教育訓練休暇等付与コース

教育訓練休暇等付与コースは、従業員が有給休暇を使って自主的にスキル習得の訓練を受けた際、費用の一部が助成されるコースです。
【対象となる教育訓練休暇制度】

• 日単位で取得が可能なものであること
• 被保険者を対象とした有給の教育訓練休暇制度であること
• 3年間に5日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇制度を就業規則または労働協約に制度の施行日を明記して規定するものであること　など

6.事業展開等リスキリング支援コース

事業展開等リスキリング支援コースは、企業が新規事業に向けて従業員に新たな分野の知識やスキルを習得させる訓練を行う際、費用の一部が助成されるコースです。
本コースは、令和8年度末までの時限措置です。
【基本要件】
以下3つを満たす必要があります。

1. OFF-JTで行う訓練であること
2. 実訓練時間が10時間以上であること
3. 以下どちらかに該当する訓練であること

・事業展開に伴い、新しい分野で必要な専門知識やスキルを習得させる訓練
・事業展開は行わないが、企業内でDX化やグリーン・カーボンニュートラル化を進めるため、関連業務に必要な専門知識やスキルを習得させる訓練
【活用事例】

小売業/従業員数30名程
営業部門において、ITツールを活用したWEB集客のノウハウの習得させるための講座を受講させる。

電気事業/従業員約200名
風力発電や太陽光パネルなど、環境に優しい電力供給システムの構築のため、エンジニア育成講座を実施。

参考：人材開発支援助成金

個人のリスキリングを支援する制度の紹介

教育訓練給付制度って何？年齢制限や活用方法は？
専門実践教育訓練給付金とは？働きながらでももらえる？
「育休中のリスキリング」とは？
政府が休職者のリスキリングを支援！賃金の8割を給付？

あなたが使える国の補助金は？

新規事業への挑戦や設備投資には補助金の活用がおすすめ！
補助金を活用してコストを抑えながら事業を改善してみませんか？

御社が利用可能な補助金を調べる

個人事業主・法人が使える補助金としてたとえば以下の補助金があります。

IT導入補助金
・最大450万円
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ものづくり補助金
・最大4,000万円～1億円
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事業再構築補助金
・最大7,000万円～3億円
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小規模事業者持続化補助金
・最大250万円
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省力化投資補助金
・最大1,500万円
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中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金
・最大50億円
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