両立支援等助成金【出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）】

男性労働者が育児休業を取得しやすい労働環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。

①第１種
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置を複数実施するとともに、労使で合意された代替する労働者の残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定に基づく業務体制整備を行い、産後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得させた中小企業事業主

②第２種
①を受給後、育児休業を取得した男性労働者が第１種申請に係る者以外に２名以上存在し、かつ男性労働者の育児休業取得率を３年以内に30％以上上昇させた中小企業事業主

①第1種 ：20万円
　代替要員加算 20万円（3人以上代替要員を確保した場合は45万円）
　育児休業等に関する情報公表加算：2万円
②第2種：
　1事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合：60万円
　2事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70%以上）場合：40万円
　3事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70%以上）場合：20万円
※①、②それぞれ1事業主当たり1回まで。

• 人件費
• その他

支給申請書と必要書類を都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に提出
※両立支援等助成金の詳しい支給要件、申請期限、申請書様式など、厚生労働省ウェブサイトをご覧の上、都道府県労働局にお問い合わせください。

厚生労働省ウェブサイト
両立支援等助成金パンフレット（PDF）

厚生労働省

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