両立支援等助成金【出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）】
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。
対象者
【第1種（男性労働者の育児休業取得）】
・育児・介護休業法等に定める雇用環境整備の措置を複数実施 ★1
・育児休業取得者の業務代替者の業務見直しに係る規定等を策定し、業務体制の整備を実施 ★2
・男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する一定日数以上(※)の育児休業を取得
※1人目：5日以上、2人目：10日以上、3人目：14日以上
【第2種（男性の育児休業取得率の上昇等）】
・★1および★2の実施
・以下のいずれかを達成
A．申請年度の前事業年度の男性労働者の育休取得率が、前々事業年度と比較して30％以上UP＆育休取得率50％以上
B．申請年度の前々事業年度で子が出生した男性労働者が5人未満かつ申請前事業年度と前々事業年度の男性労働者の育休取得率が連続70％以上
対象地域
公募期間
補助金額
第1種 ：1人目20万円、2・3人目10万円
第2種：60万円
補助率
対象経費
- 人件費
- その他
利用・申請方法
【第1種】
①対象労働者の育休開始
②育休終了後、支給申請
③審査、支給決定
④助成金受領
【第2種】
①第2種の申請前事業年度中に育休取得率が上昇したことを確認
②申請事業年度に入ったら支給申請
③審査、支給決定
④助成金受領
詳細参照先
実施組織・支援機関
厚生労働省
お問い合わせ先
最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
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