中小企業男性育児休業取得促進奨励金 | 愛知県
誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して、奨励金を支給します。
※対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日(起算日)の翌日から3か月以内に申請してください。
- 対象者
ア：常時雇用する従業員数が300人以下(資本金の規模は問わない)
イ：愛知県内に本社(会社以外の場合は主たる事務所)を有する
ウ：雇用保険の適用事業所
エ：就業規則に育児休業制度を設けている
オ：対象従業員の育児休業取得状況等について、本Webサイトへの掲載に協力するとともに、自社のWebサイトでの公表又は社内報や職場での掲示等による社内への公表を行うこと。
カ：次に掲げる要件に該当する男性従業員を1人以上雇用している など
・雇用保険の被保険者である
・養育する子が2歳になるまでの間に育児休業(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得している
・当該育児休業について2023年4月1日以降に休業を開始している
・育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している
・育児休業終了後、原職等に復帰し、2か月以上雇用されている- 対象地域
- 愛知県
- 公募期間
- 通年
- 補助金額
育休取得期間14日以上28日未満：50万円
育休取得期間28日以上：100万円- 補助率
- 対象経費
- その他
- 利用・申請方法
①男性従業員が育児休業(産後パパ育休を含む)取得・原職等に復帰
②申請
③審査、奨励金支給- 詳細参照先
- 実施組織・支援機関
愛知県
- お問い合わせ先
愛知県労働局労働福祉課 仕事と生活の調和推進グループ
TEL：052-954-6360(ダイヤルイン)
FAX：052-954-6926