キャリアアップ助成金【賃金規定等改定コース】
- 内容
すべて又は雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等を対象に、基本給の賃金規定等を２％以上増額改定し、昇給させた場合に助成します。
■すべての有期契約労働者等を対象とした賃金規定等改定
・対象労働者数13名：95,000円（中小企業）、71,250円（大企業）6名：190,000円（中小企業）、142,500円（大企業）
・対象労働者数4
・対象労働者数710名：285,000円（中小企業）、190,000円（大企業）100名：313,500円～（中小企業）、209,000円～（大企業）
・対象労働者数11その他詳細については厚生労働省が公開している公式サイトをご確認ください。
- 対象者
- 対象地域
- 全国
- 公募期間
- 通年
- 補助金額
- 補助率
- 対象経費
- 人件費
- その他
- 利用・申請方法
■申請までの流れ
①まず、最低賃金額の発効日の前日までにキャリアアップ計画書の提出、 賃金規定等の改定（作成）・２％以上増額を行っていただくことが必要です。
②その上で対象労働者の賃金規定等を改定した後６か月分の賃金を支給した 日の翌日から起算して２か月以内に申請してください。- 詳細参照先
- 実施組織・支援機関
厚生労働省
- お問い合わせ先
都道府県労働局またはハローワーク