2024年問題の影響とは
具体的には、以下のような影響が考えられます。
残業規制の厳格化により、業務の混乱や人手不足が予想されます。特に運輸業や医療業界などが深刻な影響を受ける見込みです。
運送業者の利益が減少するため、荷主は運賃を上昇せざるを得ない状況になります。また、「物流改革に向けた政策パッケージ」では、運賃や料金が消費者向けの送料に適正に転嫁され反映されるべきという観点から「送料無料」の表示の規制を荷主に課す可能性も出てきています。
給料減少によるドライバー不足や、それに伴うサービスの低下が考えられます
特に影響を受けやすい業界は
2024年問題は、特に下記の業界が影響を受けやすいと考えられます。
労働時間の短縮で、物流の停滞、人材不足やサービスの低下が懸念されています。
人材不足によるサービス・商品の値上げが予想されています。
労働時間の制限により、追加雇用や配送量の減少などが必要になる可能性があります。
特に医師の労働時間に関する規制が厳しくなることで、医師不足がさらに深刻化する恐れがあります。
企業の対応策と具体例
2024年問題への対応策として、企業は以下のような取り組みを行っています。
労働時間の管理や運行管理を効率化するために、ITツールを活用することが推奨されています。例えば北九州市の小倉運送は、GPSを活用した運行管理に取り組んでいます。
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トラック運転手の時間外労働に上限が設けられることにより、物流の滞りが懸念されています。セブン-イレブン・ジャパンでは、常温商品の配送を当日から翌日に変更するなど、物流の見直しを行っています。
モーダルシフト(鉄道や海運など、トラック以外の輸送手段へ切り替えること)を検討することも一つの対策です。
業界団体や関係機関との連携を図り、情報共有を行うことで、業界全体の取り組みを進みます。
FBSニュース|「物流の『2024年問題』迫る ドライバー不足解決に向けて運送会社の工夫は」はこちら。
食品新聞|「セブン‐イレブン、常温商品の配送リードタイムを当日から翌日に変更 25日から全国実施」はこちら。