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不妊治療、月経（PMS（月経前症候群）含む）や更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに対応する両立支援制度を労働者が利用した場合に受給できる助成金です。
- 上限金額
- 30万円
労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。
- 上限金額
- 62万円
労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が介護休業を取得した場合や、介護両立支援制度を利用した場合などに受給できる助成金です。
- 上限金額
- 40万円
新たな事業の立ち上げなど、事業展開等に伴い必要となる知識および技術を習得させるための訓練を実施させた場合に助成します。 【該当する訓練】 ・企業において事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練 ・事業展開は行わないが、事業主において企業内のデジタル・デジタルトランスフォーメーション（DX）化やグリーン・カーボンニュートラル化を進めるにあたり、これに関連する業務に従事させる上で必要となる専門的な知識及び技能の習得をさせるための訓練
- 上限金額
- 1.0億円
「人への投資」を加速化するため、令和4年～8年度の期間限定助成として、国民の方からのご提案を形にした訓練コースです。 次の５つの訓練を用意しています。 【高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練】 高度デジタル人材※の育成のための訓練や、海外を含む大学院での訓練を行う事業主に対する高率助成 【情報技術分野認定実習併用職業訓練】 IT分野未経験者の即戦力化のための訓練を実施する事業主に対する助成 【長期教育訓練休暇等制度】 働きながら訓練を受講するための長期休暇制度や短時間勤務等制度（所定労働時間の短縮及び所定外労働時間の免除）を導入する事業主への助成の拡充（長期休暇制度の賃金助成の人数制限の撤廃等） 【自発的職業能力開発訓練】 労働者が自発的に受講した訓練費用を負担する事業主に対する助成 【定額制訓練】 労働者の多様な訓練の選択・実施を可能とする「定額制訓練」（サブスクリプション型の研修サービス）を利用する事業主に対する助成
- 上限金額
- 2,500万円
有給教育訓練等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成します。
- 上限金額
- 30万円
人材開発支援助成金は、職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。 人材育成支援コースは、次の３つの訓練メニューを用意しています。 【人材育成訓練】 職務に関連した知識・技能を習得させるための10時間以上の訓練（OFF-JT） 【認定実習併用職業訓】 厚生労働大臣の認定を受けた実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT） 【有期実習型訓練】 正社員経験の少ない有期契約労働者等を正社員等に転換するための訓練（OFF-JT＋OJT）
- 上限金額
- 1,000万円
雇用する短時間労働者に対して、社会保険被保険者に該当した際に賃金増額を行ったり、週の所定労働時間を延長するなどして社会保険被保険者に該当するようにした場合に助成する制度です。
- 上限金額
- 50万円
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
- 上限金額
- 40万円
就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
- 上限金額
- 60万円
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。
- 上限金額
- 7万円
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等（勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員を含む）へ転換した事業主に対して助成するものであり、より安定度の高い雇用形態への転換等を通じた障害者の職場定着を目的としています。
詳細を見る有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
- 上限金額
- 80万円
適切な労務管理下におけるテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して助成します。
- 上限金額
- 35万円
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成します。
- 上限金額
- 80万円
能登半島地震の復旧・復興に向けて作業員宿舎等の設置を支援します。
- 上限金額
- 200万円
若年者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合に助成します。
- 上限金額
- 200万円
この助成金では、建設キャリアアップシステムを活用して、雇用する建設技能者の処遇を改善する取組を行った中小建設事業主に対して、その取組にかかる経費の一部を助成することで、建設技能者全体の処遇を改善していくことを目的としています。
- 上限金額
- 160万円
事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するもので、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。
- 上限金額
- 1,000万円
介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取り組んだ場合に助成対象となります。 受給するためには、介護事業主が、次の措置を実施することが必要です。 【目標達成助成】 （１） 導入・運用計画の認定 介護労働者の労働環境向上のための介護福祉機器の導入・運用計画を作成し、管轄の労働局長の認定を受けること。 （２）介護福祉機器の導入等 （１）の導入を実施し、適切な運用を行うこと。 （３）（１）、（２）の実施の結果、導入・運用計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、導入・運用計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること（ただし、離職率は３０％を上限とします。）。 ※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
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