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化石由来資源の再生可能資源への代替、又はリサイクルの難しい使用済みの化石由来資源の新たなリサイクルプロセス構築を行うことにより、プラスチック等の資源循環システムを構築し、併せてエネルギー起源CO2排出を抑制することを目的とする。 当該実証事業に必要となる設備費、業務費等の費用について補助する。
詳細を見る令和6年1月1日に発生した能登半島地震の影響で作物、農地、農作業ハウス、集出荷施設等に甚大な被害が生じた産地の継続・再生を図る。 ①被災に伴い必要となる種子・種苗等の資材調達 ②施設の仮復旧 ③浸水した水田の復旧 これらに必要となる経費を支援する。
詳細を見る民間事業者等が複数の地域企業を束ね、 地方公共団体、金融機関、教育機関、 業界団体、経営支援機関等と連携し、地域の企業群を一体として、 将来の経営戦略実現を担う人材等の確保及び域内でのキャリアステップの構築等を行う「地域の人事部」の 取組を支援することで、地域において当該取組が自立・継続し、地域企業群にとって必要な人材の獲得・育成・定着を促進することを目的とする。
詳細を見る民間事業者等（以下「補助事業者」という。）が、次に掲げるいずれかの事業を行う際に要する経費の一部を補助することにより、補助事業者における標準化戦略活動やそれらを通じた市場創出等の促進を目的とする。 ＜標準開発フィージビリティ・スタディ（FS）調査補助事業＞ 補助事業者が、⾃⾝が関係する製品やサービス等に関して具体的なＩＳＯ⼜はＩＥＣ等のデジュール規格開発に着⼿できる前の段階にあって、その規格開発への着⼿に向けて、関係する国内外の市場調査等の標準化活動に必要な事業 ＜ルール形成を用いた社会課題解決型市場形成促進補助事業＞ 補助事業者が、社会課題の解決と事業の持続可能性を両⽴させる国際的なルールの形成に向けて実施されるフォーラム標準（ＩＳＯ⼜はＩＥＣ等の公的な標準化プロセスを経ず、特定の利害関係者から構成された組織において、それらの利害関係者によるコンセンサスに基づき制定される基準をいう。）の構築活動に必要な事業
詳細を見る生産・加工・流通・販売を含むサプライチェーン上の関係者等による一体となった取組を実施する、漁業者・養殖業者、流通業者、加工業者又はこれらの団体（以下「加工業者等」）が、他の水産加工業者等又は金融機関、地方公共団体、研究機関、その他民間事業者等と２者以上により構成された連携協議会（以下「連携協議会」という）が行う課題解決に向けた計画（以下「連携プラン」という。）に基づく取組に対して、経費の一部を補助する。
詳細を見る多くの観光客が訪れることで過度の混雑やマナー違反といった課題が現に発生している地域や、誘客活動の進展などにより今後こうした課題が発生することが想定される地域において、オーバーツーリズムの未然防止・抑制に向けて、住民を含めた地域の関係者による協議の場の設置、協議に基づく計画策定や取組の実施に対し、包括的な支援を行う
詳細を見る＜通常類型＞ 今なおコロナの影響を受け、コロナで抱えた債務の借り換えを行っている事業者や、事業再生に取り組む事業者の事業再構築を支援。 ＜最低賃金類型＞ コロナ禍が終息した今、最低賃金引上げの影響を大きく受ける事業者の事業再構築を支援。
詳細を見る＜通常類型＞ ポストコロナに対応した、成長分野への大胆な事業再構築にこれから取り組む事業者や、国内市場縮小等の構造的な課題に直面している業種・業態の事業者が取り組む事業再構築を支援。 ＜GX進出類型＞ ポストコロナに対応した、グリーン成長戦略「実行計画」14分野の課題の解決に資する取組をこれから行う事業者の事業再構築を支援。
詳細を見るポストコロナの経済社会において、海外で製造等する製品の国内回帰や地域のサプライチェーンにおいて必要不可欠な製品の生産により、国内サプライチェーンの強靱化及び地域産業の活性化に資する取組を行う中小企業等に対する支援。
詳細を見るデジタル化の潮流をとらえた中堅・中小企業の海外展開が自律的に拡大する仕組みの構築を目的として、中堅・中小企業の海外への輸出を支援する民間事業者による新たなビジネスモデルを構築するための実証的な取組に対する支援を実施します。
詳細を見る育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入する仕組み（柔軟な働き方選択制度等）について、2つ以上の制度を導入し、制度利用者支援の取組を行ったうえで、労働者がそのうち1つの制度を利用した場合に助成金を支給します。
詳細を見る中小企業事業主の団体や、その連合団体（以下「事業主団体等」といいます）が、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働者の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した場合に、その事業主団体等に対して助成するものです。
詳細を見る「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から、制度の導入が努力義務化されました。 このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
詳細を見る2020年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。 このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
詳細を見る2024年４月１日から建設業、運送業、病院等、砂糖製造業に、時間外労働の上限規制が適用されます。 このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
詳細を見る中小企業における外国人従業員の定着を促進するとともに、ウクライナ避難民の就労を後押しするため、外国人従業員への日本語教育等に要する経費を助成する事業です。
詳細を見る成長分野進出枠・コロナ回復加速化枠の補助事業を通して、大規模な賃上げに取り組む 事業者に対する上乗せ支援。
詳細を見る成長分野進出枠・コロナ回復加速化枠の補助事業を通して、中小企業等から中堅企業等 に成長する事業者に対する上乗せ支援。
詳細を見る研究開発・技術開発又は人材育成を行いながら、グリーン成長戦略「実行計画」14 分野の課題の解決に資する取組を行う中小企業等の事業再構築を支援。
詳細を見る中小企業、小規模事業者が、新たに生産性向上に貢献するITツールを導入する際に、補助を受けることができます。
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