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景気の変動等経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整を実施することによって、労働者の雇用の維持を図る場合に休業手当等の一部を助成する制度があります。
詳細を見る雇用機会が特に不足している地域等の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。（１年毎に最大３回支給）
詳細を見る平成２３年５月２日以降、東日本大震災による被災離職者や被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により、１週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れる事業主（１年以上継続して雇用することが確実な場合に限る。）に対して助成されます。また、この助成金の対象者を１０人以上雇い入れ、１年以上継続して雇用した場合には、助成金の上乗せが行われます。（いずれも令和５年３月31日まで雇い入れた者に限る。）
詳細を見る発達障害者や難病患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。事業主に雇い入れた方に対する配慮事項等についてご報告いただきます。また、雇入れから約６か月後にハローワーク職員等が職場訪問を行います。
詳細を見る日本に初めて進出し、神奈川県内に法人または支店を設立する外国企業に対して、対象経費の2分の1を上限額の範囲内で補助します。
詳細を見る### （1）環境整備コース 治療と仕事を両立できる制度（※）の導入等を行った場合、20万円を助成（1企業1回限り） ### （2）制度活用コース 病気を抱える労働者に治療と仕事を両立できる制度（※）の適用等を行った場合、以下のとおり助成。ただし、1企業あたり有期契約労働者1名、雇用期間に定めのない労働者1名の計2名まで。 * 対象労働者が有期契約の場合：20万円 * 対象労働者が雇用期間に定めのない場合：20万円 ※治療と仕事を両立できる制度とは、通院等に配慮した休暇制度、傷病特性に配慮した短時間勤務、身体の負担に配慮した時差出勤制度等を指す。
詳細を見る国際水準ＧＡＰの実施及び認証取得の推進は、輸出拡大や農業人材の育成など、我が国の農畜産業競争力の強化を図る観点から、極めて重要です。 このため、本事業においては、我が国の国際水準ＧＡＰの取組の拡大を図るために必要な施策を総合的に支援します。
詳細を見る神奈川県内に本社がある中小企業が、精神障がい者を雇用した際に職場指導員を設置する場合に交付される補助金
詳細を見る新型コロナや物価高、インボイス制度等の事業環境変化への対応に加え、GX・DXなどの成長分野への前向き投資や賃上げ、海外展開を促すため、生産性向上に取り組む中小企業・小規模事業者の設備投資、生産性向上に資する革新的なサービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行う中小企業・小規模事業者等の設備投資等の経費の一部を支援する。
詳細を見る成長分野への大胆な事業再構築に取り組む中小企業等を支援。
詳細を見る中小企業組合等課題対応支援事業は事業協同組合や商工組合など連携組織のみなさまが行う、新たな活路の開拓、単独では解決困難な問題の解決、中小企業の発展に寄与する取組みを支援します。 ■中小企業組合等 活路開拓事業 組合等を中心に共同して調査研究、将来ビジョンの策定、試作品の 開発など、さまざまな取組みに対して支援します。 ■組合等情報ネットワーク システム等開発事業 組合等が行うアプリケーションシステムや情報ネットワークシステムの 開発、開発のための計画立案、RFP(提案依頼書)策定を支援します。 ■連合会(全国組合)等 研修事業 所属員が15都道府県以上に所在する組合等が行う組合員(会員)や 専従役職員を対象とした研修の開催を支援します。
詳細を見る中小企業、小規模事業者が、新たに生産性向上に貢献するITツールを導入する際に、補助を受けることができます。
- 上限金額
- 450万円