フォークリフト研修に人材開発支援助成金を使う方法は？

ポイント

• フォークリフト研修には、人材開発支援助成金を活用し、受講料や研修中の賃金の一部について助成を受けられる

• 建設業、新規事業・DX、通常のスキルアップなど、研修の目的に応じて利用するコースが異なる

• 人材開発支援助成金の申請には、原則として研修開始前の計画届と、研修終了後2か月以内の支給申請が必要

企業のフォークリフト研修に人材開発支援助成金が使える

従業員にフォークリフト運転技能講習などを受講させる場合、人材開発支援助成金を活用できる可能性があります。

助成対象となれば、企業が負担する受講料などの訓練経費に加え、訓練期間中の賃金の一部についても助成を受けられます。

フォークリフト研修で活用できる主なコースは、以下の3つです。

1. 人材育成支援コース

2. 事業展開等リスキリング支援コース

3. 建設労働者技能実習コース（建設業限定）

利用するコースは、企業の業種や研修の目的によって異なります。

また、原則として訓練開始日の1か月前までに、管轄の労働局へ「職業訓練実施計画届」などを提出する必要があります。

研修を申し込む前に、対象要件や申請期限を確認しておきましょう。

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どのコースを使えばいい？

フォークリフト研修で利用するコースは、自社の業種と研修の目的によって決まります。

• 建設業で技能講習を受けさせる場合：建設労働者技能実習コース

• 新規事業やDXに伴う研修の場合：事業展開等リスキリング支援コース

• 通常業務のスキルアップの場合：人材育成支援コース

それぞれの対象要件と助成内容を確認しましょう。

【建設業】建設労働者技能実習コース

中小建設事業主が、従業員にフォークリフト技能講習を受講させる場合に適したコースです。

対象となるには、雇用保険料率について「建設の事業」の適用を受けている必要があります。

登録教習機関で技能講習を受ける場合は、原則として事前の計画届が不要です。

建設キャリアアップシステム（CCUS）に技能者情報を登録している場合、賃金助成額は次の金額に引き上げられます。

• 従業員20人以下：1人1日あたり10,450円

• 従業員21人以上：1人1日あたり9,405円

参考：建設労働者技能実習コース

【新規事業やDX】事業展開等リスキリング支援コース

新規事業への進出やDXに伴い、新たにフォークリフトの技能が必要になる場合に利用できるコースです。

業種を問わず申請でき、ほかのコースより高い助成率が設定されています。

対象となるのは、3年以内に実施予定、または過去6か月以内に実施した事業展開に関連する訓練です。

単なる技能向上ではなく、企業の新たな取り組みとの関連性が求められます。

経費助成には、訓練時間に応じて1人1訓練あたり30万～50万円の上限があります。

参考：事業展開等リスキリング支援コース

【通常のスキルアップ】人材育成支援コース

建設業以外の企業が、通常業務に必要な技能を身につけさせる場合に利用しやすいコースです。

新規事業やDXなどを伴わないフォークリフト研修は、原則としてこのコースを検討します。

対象となる訓練は、職務に関連する専門的な知識や技能を習得するもので、実訓練時間が10時間以上である必要があります。

フォークリフト技能講習は、保有資格や実務経験によって講習時間が異なるため、10時間以上の要件を満たしているか事前に確認しましょう。

賃上げなどの要件を満たした場合、助成率と賃金助成額は次のとおり引き上げられます。

参考：人材育成支援コース

フォークリフト研修に人材開発支援助成金を使う流れ

人材開発支援助成金を利用する際は、研修開始前の手続きと、研修終了後の支給申請が必要です。

基本的な流れは、以下の5ステップです。

1．社内体制を整える

研修前に、事業所ごとに「職業能力開発推進者」を1名以上選任します。

推進者は、人材育成計画の作成や研修の実施、従業員への相談・指導を担当します。

あわせて、自社の人材育成方針や目標をまとめた「事業内職業能力開発計画」を作成し、従業員へ周知します。

これらは、職業訓練実施計画届を提出する日までに完了しておく必要があります。

2．研修開始の1か月前までに計画届を提出する

原則として、研修開始日の1か月前までに「職業訓練実施計画届」などの必要書類を管轄の労働局へ提出します。

ただし、建設労働者技能実習コースを利用し、登録教習機関などでフォークリフト技能講習を受ける場合は、計画届の提出が不要です。

3．フォークリフト研修を実施する

提出した計画に沿って研修を実施します。

研修費用は、支給申請を行うまでに会社が全額を支払っておく必要があります。領収書や受講証明書などは、申請時に必要となるため保管しておきましょう。

4．研修終了後2か月以内に支給申請を行う

訓練終了日の翌日から2か月以内に、管轄の労働局へ支給申請を行います。

主な提出書類は、以下の通りです。

• 支給申請書

• 受講証明書

• 受講料の領収書

• 賃金台帳

• 出勤簿やタイムカード

必要書類は利用するコースによって異なるため、事前に確認しておきましょう。

5．助成金を受給する

労働局の審査で支給が決定すると、指定口座に助成金が振り込まれます。

計画届や支給申請に期限があるため、フォークリフト研修の日程が決まった段階で、早めに準備を始めることが重要です。

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フォークリフト研修に人材開発支援助成金を使う際の必要書類

人材開発支援助成金の申請では、研修前の計画届と、研修後の支給申請でそれぞれ書類を提出します。

利用するコースによって必要書類は異なりますが、主な書類は以下の通りです。

研修前に提出する書類

原則として、研修開始日の1か月前までに、管轄の労働局へ計画届を提出します。

主な必要書類は以下の通りです。

• 職業訓練実施計画届：研修内容や実施期間、対象者などを記載する書類です。

• 対象労働者一覧：フォークリフト研修を受講する従業員を記載します。

• 事前確認書：助成金の支給要件を満たしているか確認する書類です。

• 研修のカリキュラムや受講案内：研修内容、訓練時間、受講料などが分かるパンフレットや資料を提出します。

• 事業展開等実施計画：事業展開等リスキリング支援コースを利用する場合に必要です。新規事業やDXとフォークリフト研修の関係を説明します。

なお、建設労働者技能実習コースを利用し、登録教習機関などで技能講習を受ける場合は、計画届の提出が不要となることがあります。

研修後に提出する書類

研修終了日の翌日から2か月以内に、支給申請を行います。

主な必要書類は以下の通りです。

• 支給申請書：助成額や振込先などを記載します。

• 支給要件確認申立書：法令違反や不支給要件に該当しないことを申告する書類です。

• 訓練の実施状況が分かる書類：実施状況報告書や修了証、受講証明書などを提出します。

• 受講料の価格設定に関する書類：研修費用の内訳や価格の妥当性を確認するために提出します。

• 領収書や振込明細書：会社が受講料を負担したことを証明します。

• 雇用契約書・賃金台帳・出勤簿：受講者の雇用状況や、研修中に賃金が支払われていたことを証明します。

必要書類や様式は、利用するコースや研修内容によって異なります。書類の不足や提出期限の遅れを防ぐため、研修を申し込む前に管轄の労働局へ確認しましょう。

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フォークリフト研修に人材開発支援助成金を使う際の必要書類

人材開発支援助成金の申請では、研修前の計画届と、研修後の支給申請でそれぞれ書類を提出します。

利用するコースによって必要書類は異なりますが、主な書類は以下の通りです。

研修前に提出する書類

原則として、研修開始日の1か月前までに、管轄の労働局へ計画届を提出します。

主な必要書類は以下の通りです。

• 職業訓練実施計画届：研修内容や実施期間、対象者などを記載する書類です。

• 対象労働者一覧：フォークリフト研修を受講する従業員を記載します。

• 事前確認書：助成金の支給要件を満たしているか確認する書類です。

• 研修のカリキュラムや受講案内：研修内容、訓練時間、受講料などが分かるパンフレットや資料を提出します。

• 事業展開等実施計画：事業展開等リスキリング支援コースを利用する場合に必要です。新規事業やDXとフォークリフト研修の関係を説明します。

なお、建設労働者技能実習コースを利用し、登録教習機関などで技能講習を受ける場合は、計画届の提出が不要となることがあります。

研修後に提出する書類

研修終了日の翌日から2か月以内に、支給申請を行います。

主な必要書類は以下の通りです。

• 支給申請書：助成額や振込先などを記載します。

• 支給要件確認申立書：法令違反や不支給要件に該当しないことを申告する書類です。

• 訓練の実施状況が分かる書類：実施状況報告書や修了証、受講証明書などを提出します。

• 受講料の価格設定に関する書類：研修費用の内訳や価格の妥当性を確認するために提出します。

• 領収書や振込明細書：会社が受講料を負担したことを証明します。

• 雇用契約書・賃金台帳・出勤簿：受講者の雇用状況や、研修中に賃金が支払われていたことを証明します。

必要書類や様式は、利用するコースや研修内容によって異なります。書類の不足や提出期限の遅れを防ぐため、研修を申し込む前に管轄の労働局へ確認しましょう。

参考：人材開発支援助成金

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