[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"media-article-detail":3,"media-categories":29,"media-related:\u002Fapi\u002Fmedia\u002Farticles\u002Frelated?article_id=208":90},{"ok":4,"article":5},true,{"id":6,"slug":7,"title":8,"description":9,"body":10,"keywords":11,"posted_at":12,"updated_at":13,"indexAllowed":4,"category":14,"tags":17,"adsEnabled":18,"author":19,"reviewer":20,"one_point_advice":21,"eye_catch":22,"cta":28},208,"2026hatarakikatakaikaku-suishin-shien-joseikin","【2026年度】働き方改革推進支援助成金を徹底解説","働き方改革推進支援助成金2026の対象企業・助成額・申請条件を解説。残業削減や賃上げ支援で活用できる最新制度を紹介。","\u003Ch2>本コラムの結論～2026年度の働き方改革助成金\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2024年問題と人手不足への対策が鍵→物流・建設業だけでなく、2026年度からは\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">情報通信業\u003C\u002Fmark>や\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">宿泊業\u003C\u002Fmark>も重点対象に追加。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>最大1,000万円超の受給も可能→基本の上限（100〜200万円）に加え、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">7%以上\u003C\u002Fmark>の賃上げ加算を組み合わせることで、大幅な助成額アップが狙える。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>設備投資＋時短の実績が重視される→単なるツールの導入だけでなく、実際に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月10時間以上の残業削減\u003C\u002Fmark>などの成果目標を達成する必要がある。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>事前の交付決定が絶対条件→PC単体の購入は原則不可。また、必ず購入・契約前に申請し、交付決定通知を受けてから着手することが受給の必須条件。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>働き方改革推進支援助成金とは？\u003C\u002Fh2>\u003Cp>中小企業が生産性を向上させながら、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>週休2日の推進\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働時間の短縮\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>有給休暇の取得促進\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>勤務間インターバルの導入\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などに取り組む際の費用を一部助成する制度です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年度は、特に\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>深刻な人手不足\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>物流の2024年問題への対応\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を背景に、単なる時短だけでなく、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>賃上げ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>取引環境の改善\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>をセットで行う企業をより手厚く支援する内容にアップデートされています。\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F02\u002F20\u002Fhatarakikatakaikakusuishinsienjoseikin\">\u003Cstrong>【あわせて読みたい！】働き方改革推進支援助成金とは何？対象・支給額・活用法を解説\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Ch3>2026年度（令和8年度）の制度概要\u003C\u002Fh3>\u003Cp>2026年度の主な特徴は、助成上限額の拡充と、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>割増賃金率\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>所定外労働削減\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>に関する新指標の導入です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>主なコース構成\u003C\u002Fh3>\u003Cp>目的や業種に応じて、主に以下の5つのコースが用意されています。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>労働時間適正管理推進コース→勤怠管理のIT化など。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>勤務間インターバル導入コース→終業から翌日の始業までの休息時間を確保。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働時間短縮・年休促進支援コース→全業種対象。時短や有給取得が目的。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>業種別課題対応コース→建設業、運送業、病院、情報通信業、宿泊業が対象。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>取引環境改善コース【2026年度新設】→荷主との連携によるトラックドライバーの負担軽減など。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807954518-31453a22291c-________.png\" alt=\"働き方改革助成金.png\" loading=\"eager\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002F0000120692_00001.html\">出典：\u003Cstrong>働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002F0000120692.html\">参考：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>2026年度の注目ポイント・変更点\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>対象業種の拡大→\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">業種別課題対応コース\u003C\u002Fmark>に、深刻な人手不足が続く情報通信業と宿泊業が新たに追加された。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>賃上げ加算の強化→賃上げ率\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">7%以上\u003C\u002Fmark>の区分が新設され、達成時の加算額が大幅に増額（最大720万円規模）されている。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>割増賃金率引上げ加算の新設→\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月60時間以内\u003C\u002Fmark>の残業代（割増率）を法定（25%）以上に引き上げた場合、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">最大100万円\u003C\u002Fmark>が加算される。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>助成上限額の引き上げ→\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">勤務間インターバル導入コース\u003C\u002Fmark>で11時間以上の休息を新規導入する場合、上限額が前年度の120万円から150万円に拡充された。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>所定外労働時間の削減（新指標）→従来の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">36協定の上限設定\u003C\u002Fmark>だけでなく、実際の残業時間を\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月10時間以上削減\u003C\u002Fmark>するなどの実績が成果目標として追加された。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp\u002Fsubsidy.html\">参考：働き方改革推進支援助成金について\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>助成額と補助率\u003C\u002Fh2>\u003Cp>補助率は原則\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">3\u002F4\u003C\u002Fmark>ですが、以下のいずれかに該当する場合は、補助率が 4\u002F5（80%）へ引き上げられます。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>常時雇用する労働者が30名以下の事業主\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>事業場内最低賃金の引き上げ（賃上げ要件）を同時に達成する場合\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>申請期間は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">2026年（令和8年）4月13日〜2026年11月30日 \u003C\u002Fmark>（※予算に達し次第、早期に締め切られる可能性があります）。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807962402-4136368f34b8-_____.png\" alt=\"働き方１５.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fmedia.sherpaz.jp\u002Fsupport-for-promotion-of-workplace-reform\u002F\">出典：\u003Cstrong>【補助金・助成金】働き方改革推進支援助成金について。制度内容や具体的な事例について解説\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>支給対象となる主な取り組み\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>外部専門家によるコンサルティング\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>就業規則・労使協定の作成・変更\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労務管理ソフトや勤怠管理用機器の導入\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働能率を上げるための設備投資（自動化機械、高機能なPC周辺機器など）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>◆注意点\u003C\u002Fp>\u003Cp>助成金は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">交付決定を受けた後\u003C\u002Fmark>に購入・発注したものが対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>決定前に購入したものは対象外となるため、手続きの順番には十分注意してください。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fj-net21.smrj.go.jp\u002Fsnavi2\u002Farticles\u002F180226\">参考：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、働き方改革推進支援助成金2026の対象診断から申請サポートまで無料相談を受け付けています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">【無料】働き方改革助成金の対象か今すぐ確認する！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>2026年の対象企業と申請条件\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807949815-44435f86a63b-________146.png\" alt=\"働き方改革助成金146.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.pc-koubou.jp\u002Fmagazine\u002F36468?srsltid=AfmBOoo3_6EfyaFwVpHpL7KBCG3naiW5tcshqqL-ooSIL5WwMec1e_L1\">出典：\u003Cstrong>働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>対象となる中小企業の条件\u003C\u002Fh3>\u003Cp>以下の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">資本金\u003C\u002Fmark>または常時使用する\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">労働者数\u003C\u002Fmark>のいずれか一方を満たす事業主が対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"width: 497px;\">\u003Ccolgroup>\u003Ccol style=\"width: 209px;\">\u003Ccol style=\"width: 126px;\">\u003Ccol style=\"width: 162px;\">\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>業種\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"126\">\u003Cp>\u003Cstrong>資本金・出資額\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"162\">\u003Cp>\u003Cstrong>常時使用する労働者数\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>小売業（飲食店含む）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"126\">\u003Cp>\u003Cstrong>5,000万円以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"162\">\u003Cp>\u003Cstrong>50人以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>サービス業\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"126\">\u003Cp>\u003Cstrong>5,000万円以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"162\">\u003Cp>\u003Cstrong>100人以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>卸売業\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"126\">\u003Cp>\u003Cstrong>1億円以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"162\">\u003Cp>\u003Cstrong>100人以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>その他の業種（製造・建設・運送など）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"126\">\u003Cp>\u003Cstrong>3億円以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"162\">\u003Cp>\u003Cstrong>300人以下\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>【必須となる共通条件】\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>労働者災害補償保険（労災）の適用事業主であること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>交付申請時点で、年5日の年次有給休暇取得に向けた就業規則の整備が完了していること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>過去2年間に、月45時間を超える時間外労働が発生している月が\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">1ヶ月以上\u003C\u002Fmark>あること（※コースにより異なる場合があるが、2026年度は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">実態としての長時間労働\u003C\u002Fmark>が重視されている）。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fjsite.mhlw.go.jp\u002Ftokyo-roudoukyoku\u002Fnews_topics\u002Fkyoku_oshirase\u002F_120743\u002F_122923.html\">参考：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"zReHs\" href=\"https:\u002F\u002Fjsite.mhlw.go.jp\u002Ftokyo-roudoukyoku\u002Fnews_topics\u002Fkyoku_oshirase\u002F_120743\u002F_122923.html\">\u003Cu>働き方改革推進支援助成金について｜東京労働局\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>対象外になりやすいケース\u003C\u002Fh3>\u003Cp>せっかく申請しても、以下のケースに該当すると\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">不支給\u003C\u002Fmark>や\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象外\u003C\u002Fmark>となるため注意が必要です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>交付決定前の着手（最重要）\u003C\u002Fh3>\u003Cp>助成金の事務局から\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">交付決定通知が届く前\u003C\u002Fmark>に、PCやソフトを購入・発注・契約した場合は、一切の助成対象外となります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>従業員が0名（一人親方・個人事業主本人のみ）\u003C\u002Fh3>\u003Cp>労働者を一人でも雇用しており、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">労災保険\u003C\u002Fmark>に加入している必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>汎用性が高すぎる機器の単体購入\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>PC\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>乗用車\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>タブレット\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>スマートフォン\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などは原則として\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象外\u003C\u002Fmark>です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>※ただし、2026年度も\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月60時間を超える残業が常態化している\u003C\u002Fmark>などの厳しい条件を満たし、業務効率化に不可欠と認められる場合に限り、特例で認められることがあります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>労働関連法令に違反している\u003C\u002Fh3>\u003Cp>過去1年間に、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>残業代の未払い\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働基準法違反による勧告を受けた\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>という事実がある場合は申請できません。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807938356-560b87ea5d8c-________15.png\" alt=\"働き方改革助成金15.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.sharoshi-iroha.com\u002Fhatarakikatakaikakusuisin\u002F\">出典：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>賃上げ要件・労働時間要件\u003C\u002Fh2>\u003Cp>2026年度は、助成額を最大化するために以下の要件をクリアすることがポイントです。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>引き上げ額→事業場内で最も低い時間給を3％以上（または5％以上、7％以上）引き上げること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>賃上げ要件（加算オプション）→成果目標に賃上げを組み込むことで、助成上限額が大きく跳ね上がる。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>加算額→引き上げる人数や割合に応じて、最大480万〜720万円規模の加算が受けられる。2026年度は、物価高騰対策として\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">7％以上の大幅賃上げ\u003C\u002Fmark>に対する優遇枠が強化されている。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>労働時間要件（成果目標）\u003C\u002Fh3>\u003Cp>以下のいずれかを達成する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>有給休暇の促進→時間単位の年休制度や、特別休暇（病気休暇等）を新たに導入すること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>実労働時間の削減（2026年度重視）→1人あたりの月間時間外労働を10時間以上削減するなどの実績。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>36協定の改善→ 時間外・休日労働時間を\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月60時間以下\u003C\u002Fmark>または\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月80時間以下\u003C\u002Fmark>に上限設定し、労基署に届け出ること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>勤務間インターバルの導入→終業から始業まで\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">9時間以上」\u003C\u002Fmark>または\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">11時間以上\u003C\u002Fmark>の休息時間を確保する規定を新設すること。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807928283-3f14a300545c-36__14.png\" alt=\"36協定14.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Frengo-shiga.jp\u002Ftopics\u002F1151.html\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Frengo-shiga.jp\u002Ftopics\u002F1151.html\">3月6日は「36（サブロク）の日」36協定\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>参考：\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"zReHs\" href=\"https:\u002F\u002Fjsite.mhlw.go.jp\u002Ftokyo-roudoukyoku\u002Fhourei_seido_tetsuzuki\u002Finterval01.html\">\u003Cu>勤務間インターバル制度について\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>◆ポイント\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年度は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">割増賃金率の引き上げ\u003C\u002Fmark>に関する加算も新設されており、法定の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">25％\u003C\u002Fmark>を超える率（例：30％など）を設定すると、さらなる上乗せ（最大100万円）が期待できます。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807924552-bee07f40ca8e-36____.png\" alt=\"36協定１９.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.templatebank.com\u002Fcontents\u002Farticle-36-notification-extra\">出典：\u003Cstrong>【36協定 特別条項付】時間外労働・休日労働に関する協定届（様式第9号の2）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、賃上げ・残業削減に対応した助成金活用を専門家がサポートしています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">働き方改革推進支援助成金を無料相談する！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>働き方改革推進支援助成金の対象となる主な経費と具体的な活用例\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cstrong>働き方改革推進支援助成金\u003C\u002Fstrong>は、単に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">ツールを買う\u003C\u002Fmark>だけでなく、それによって\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>休暇の促進\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働時間の削減\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>という成果目標を達成することが条件です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>勤怠管理システム\u003C\u002Fh3>\u003Cp>正確な労働時間を客観的に把握し、長時間労働を抑制するために不可欠な経費が対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>指紋・顔認証などの生体認証システム\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ICカードリーダー、打刻用端末の購入費\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>PC・タブレット・スマホ連動型ソフトの導入費用\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>クラウド型システムの初期設定費用・導入支援費用\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>※月額利用料については、2026年度内の対象期間分（最大で交付決定〜事業完了日まで）が対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807920293-5ba8db0d9fa8-________15.png\" alt=\"勤怠管理システム15.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.onamae.com\u002Fbusiness\u002Farticle\u002F3566\u002F\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.onamae.com\u002Fbusiness\u002Farticle\u002F3566\u002F\">\u003Cu>わかりやすく解説｜勤怠管理システムについて\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F04\u002F01\u002Fkintaikanrisisutemu_hojokin\">\u003Cstrong>【あわせて読みたい！】勤怠管理システム導入で使える補助金完全ガイド\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Ch3>労務管理クラウド\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>業務効率化\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ペーパーレス化\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を進めることで、バックオフィス部門の労働時間を削減するための経費です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>雇用契約・入社手続きの電子化ソフト\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>給与計算ソフト（勤怠管理と連携するもの）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>年末調整や社会保険手続きのオンライン申請システム\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807915932-4b5318f15623-________.png\" alt=\"労務管理クラウド.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.obc.co.jp\u002Fbugyo-edge\u002Flabor\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.obc.co.jp\u002Fbugyo-edge\u002Flabor\">労務管理システムの奉行Edgeについて\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Web明細発行システムの導入費\u003C\u002Fh3>\u003Cp>※単なる\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">給与ソフト\u003C\u002Fmark>単体ではなく、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">働き方改革（有給管理の自動化など）に直結する機能\u003C\u002Fmark>が含まれていることがポイントです。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807911085-7c89a8b128ff-Web________15.png\" alt=\"Web明細発行システム15.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.ipros.com\u002Fproduct\u002Fdetail\u002F2000767121\u002F\">出典：\u003Cstrong>WEB給与明細配信システム『web明細くん』\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>設備導入・機械導入\u003C\u002Fh3>\u003Cp>現場の作業効率を劇的に向上させ、結果として残業を減らすための\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">物理的な投資\u003C\u002Fmark>も対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年度は人手不足対策として、この項目の活用が推奨されています。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>高効率な業務用機材→従来よりも処理速度が2倍以上になるような最新の加工機械、建設現場での測量ドローンなど。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>自動化・省力化機器→製造現場の自動梱包機、物流倉庫の自動搬送ロボット（AGV）、飲食店の自動食券機や配膳ロボットなど。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>◆注意点\u003C\u002Fp>\u003Cp>単なる\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">古くなったから買い替える\u003C\u002Fmark>のではなく、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">導入によってどれくらい労働時間が短縮されるか\u003C\u002Fmark>の根拠（メーカーカタログの比較数値など）が必要です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">助成対象になる経費一覧を確認する！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>外部専門家への依頼費用\u003C\u002Fh3>\u003Cp>自社だけで解決できない課題を、プロの知見を借りて改善するための費用です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>中小企業診断士などによる業務プロセス改善→生産性向上に向けた現場のワークフロー見直し、無駄な工程の洗い出し。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>社内研修の講師謝礼→管理職向けの\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">ハラスメント防止・労働時間管理研修\u003C\u002Fmark>や、従業員向けの\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">効率的な働き方研修\u003C\u002Fmark>の開催費用。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>社会保険労務士（社労士）へのコンサルティング料→就業規則の改定、36協定の見直し、新しい休暇制度（病気休暇・ボランティア休暇等）の設計など。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>【アドバイス】\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807904094-35f2f2d85fc0-_________167.png\" alt=\"勤務間インターバル167.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwork-holiday.mhlw.go.jp\u002Finterval\u002F\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Fwork-holiday.mhlw.go.jp\u002Finterval\u002F\">\u003Cu>勤務間インターバル制度について\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年度は特に、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>勤怠管理＋賃上げ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>設備投資＋勤務間インターバル\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>のように、複数の施策を組み合わせることで、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>助成率がアップする\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>加算を受けやすくなる\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>といった傾向にあります。まずは、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">自社のどの業務が一番時間を費やしているか\u003C\u002Fmark>を特定することから始めるのがスムーズです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>助成額・助成率はいくら？\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778808427046-7517f3a0e7c9-_____________-_visual_selection.png\" alt=\"働き方改革推進支援\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Ch3>2026年の助成上限額\u003C\u002Fh3>\u003Cp>コースや達成する成果目標（残業削減時間やインターバル時間）により異なりますが、基本となる上限額は以下の通りです。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>通常枠→約100万円〜150万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>業種別課題対応コース→最大200万円（建設・運送・病院など）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>後述する\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">賃上げ加算\u003C\u002Fmark>を組み合わせることで、最大1,000万円超まで引き上げることが可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>賃上げ加算とは？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>事業場内の最低賃金を一定以上引き上げることを約束し、実際に引き上げた場合に、上記の上限額に一定額が上乗せされる制度です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>加算額→引き上げる人数と昇給率（3％・5％・7％以上）に応じて、最大\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">480万〜720万円\u003C\u002Fmark>が加算される。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年の特徴→物価高騰を受け、7％以上の大幅な賃上げを行った企業への加算額が過去最大級に拡充されている。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>何％補助される？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>対象となる経費（システム導入費や設備投資など）に対して、以下の率で補助されます。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>基本補助率→3\u002F4\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>優遇補助率→4\u002F5\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>※常時使用する労働者数が30名以下、または\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">賃上げ\u003C\u002Fmark>と\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">設備投資\u003C\u002Fmark>をセットで行う場合などに適用されます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>◆計算例\u003C\u002Fp>\u003Cp>100万円のシステムを導入する場合、補助率4\u002F5なら80万円が助成され、自己負担は20万円となります（上限額の範囲内に限る）。\u003C\u002Fp>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、2026年度の最新助成金情報や採択率を高める申請方法をご案内しています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">採択率を高める助成金申請について今すぐ相談する！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>2026年に採択されやすい企業の特徴\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807898283-c270f221bdb6-DX______.png\" alt=\"DX・業務効率化.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Frobotango.biz\u002Fknowledge\u002Fdx\u002F\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Frobotango.biz\u002Fknowledge\u002Fdx\u002F\">\u003Cu>DXについて。意味や定義、メリット、取り組み内容\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>残業削減を数値化している\u003C\u002Fh3>\u003Cp>単に「残業を減らしたい」という意欲だけでなく、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">月平均30時間の残業を20時間まで削減する\u003C\u002Fmark>といった、現状の分析に基づいた客観的な目標数値を明示している企業は高く評価されます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>削減の根拠が明確であるほど、助成金の必要性が認められやすくなります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>賃上げ計画が具体的\u003C\u002Fh3>\u003Cp>2026年度は賃上げが審査の強力な追い風となります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">どの役職・職務の従業員を、いつから何％（または何円）昇給させるか\u003C\u002Fmark>という計画が具体的であることが大切です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">事業場内最低賃金の引き上げ\u003C\u002Fmark>を、無理のない収支計画とセットで提示できる企業は採択率が高まります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>DX・業務効率化が明確\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">なぜそのシステムや機械が必要なのか\u003C\u002Fmark>という点が、具体的な業務フローの改善案とともに説明されているケースです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">勤怠管理の自動化により事務工数を月15時間削減する\u003C\u002Fmark>など、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>設備\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ITツール\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>の導入が直接的に労働時間の短縮に直結する設計になっていることがポイントです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>不採択になりやすいNG例\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807894120-71aa59cac6d6-____1678.png\" alt=\"就業規則1678.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Frengo-shiga.jp\u002Ftopics\u002F13086.html\">出典：\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"GW0XC indIKd Hnk30e\" href=\"https:\u002F\u002Frengo-shiga.jp\u002Ftopics\u002F13086.html\">\u003Cu>就業規則について\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>交付決定前に発注してしまう\u003C\u002Fh3>\u003Cp>最も多い失敗例です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>事務局からの\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">交付決定通知\u003C\u002Fmark>が届く前に、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>システムを契約\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>機械の頭金を支払う\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などした場合は、その時点で一発不採択（対象外）となります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>必ず\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">決定通知が来てから発注\u003C\u002Fmark>というルールを厳守してください。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>削減効果が曖昧\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>導入するツール\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>目指す成果目標（残業削減など）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>の因果関係が説明できていないケースです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>たとえば、営業職の残業を減らしたいのに、現場作業用の機械を申請するなど、投資内容と削減したい労働時間の対象がズレていると\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">効果が疑わしい\u003C\u002Fmark>と判断されます。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>就業規則が未整備\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cstrong>働き方改革推進支援助成金\u003C\u002Fstrong>は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">法令遵守\u003C\u002Fmark>が前提です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>36協定の届出がされていない\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>就業規則に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">年5日の有給休暇取得に関する規定\u003C\u002Fmark>が盛り込まれていない\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などすると、申請資格自体がないとみなされ、審査の土俵に上がることができません。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>申請から受給までの流れ\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778808430873-39c78e2d5326-_-_visual_selection__92_.png\" alt=\"働き方改革推進支援\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Ch3>①申請準備\u003C\u002Fh3>\u003Cp>まずは自社の労働環境の現状把握を行い、\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>どのコースで\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>何の成果目標（時短や賃上げ）を目指すか\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>を決定します。あわせて、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>導入したいシステム\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>機械の見積書（相見積もりが必要な場合あり）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を収集し、事業計画を練りましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>②交付申請\u003C\u002Fh3>\u003Cp>管轄の労働局、または専用のオンライン申請システムから書類を提出します。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ここで提出した計画に基づき審査が行われ、無事に認められると\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">交付決定通知\u003C\u002Fmark>が届きます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>この通知を受け取ってから、初めて物品の発注や工事の契約が可能になります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>③実績報告\u003C\u002Fh3>\u003Cp>事業計画で決めた取り組み（システム導入や就業規則の改定など）をすべて完了させた後、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>新しくなった就業規則の写し\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>実際にかかった費用の領収書\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などを提出します。目標が達成されたことを証明するための\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">実施結果\u003C\u002Fmark>をまとめる重要なステップです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>助成金入金までの期間\u003C\u002Fh2>\u003Cp>実績報告を提出してから内容の精査が行われ、不備がなければ\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">額の確定通知\u003C\u002Fmark>が届きます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>その後、実際の入金までは\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">約1ヶ月〜2ヶ月程度\u003C\u002Fmark>かかるのが一般的です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>申請から受給まではトータルで\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">半年から1年弱\u003C\u002Fmark>の期間を見込む必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>働き方改革推進支援助成金2026の活用事例\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807890560-bb29cfd563c1-____________178.png\" alt=\"働き方改革推進支援助成金178.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fshacho-no-komon.net\u002Fcolumn\u002Fworkstyle-reform-grant-overview\">出典：\u003Cstrong>働き方改革推進支援助成金をわかりやすく解説！問題を解決した5つの事例も紹介\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>製造業の事例\u003C\u002Fh3>\u003Cp>手作業で行っていた梱包工程に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">自動梱包機\u003C\u002Fmark>を導入。\u003C\u002Fp>\u003Cp>作業スピードが向上したことで、出荷間際の突発的な残業を月平均15時間削減しました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>あわせて\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">勤務間インターバル11時間\u003C\u002Fmark>を就業規則に規定し、従業員の休息時間を確保しています。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>飲食業の事例\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>自動精算機\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>モバイルオーダーシステム\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を導入。ホールスタッフの\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>注文取り\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>レジ業務\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>の負担を大幅に軽減し、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>清掃\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>翌日の仕込み\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を営業時間内に終えられる体制を構築しました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>これにより、閉店後の残業をほぼゼロにすることに成功。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>建設業の事例\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>日報作成\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>現場写真の管理\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を現場で完結できる\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>タブレット端末\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>施工管理アプリ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を導入。事務所に戻ってからの事務作業を削減し、現場直行直帰を推進。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、賃上げ要件を組み合わせることで、若手職人の定着率向上にもつなげています。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>働き方改革推進支援助成金に関するよくある質問\u003C\u002Fh2>\u003Ch3>【Q】個人事業主も対象ですか？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>【A】はい、対象になります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、自分ひとりだけでなく、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">雇用保険や労災保険に加入している労働者を1名以上雇用していることが条件\u003C\u002Fmark>です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>【Q】パソコン購入は対象ですか？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>【A】原則として、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>パソコン\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>タブレット\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>スマートフォン\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの汎用機材は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象外\u003C\u002Fmark>です。ただし、特定の業務効率化ソフトとセットで、かつ極めて高い削減効果が認められる場合に限り、例外的に認められることがありますが、ハードルは非常に高いのが現状です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>【Q】社会保険労務士への依頼費用も対象ですか？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>【A】対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>36協定の提出代行\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>就業規則の作成や変更\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>働き方改革に関するコンサルティング費用\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などは\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">外部専門家への謝礼\u003C\u002Fmark>として申請可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>【Q】助成金はいつ入金されますか？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>【A】取り組み完了の報告（実績報告）から、おおむね\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">2〜3ヶ月後\u003C\u002Fmark>です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>11月の期限間際に申請した場合、審査混雑により入金が翌年（2027年）の春以降になるケースもあります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>完全な\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">後払い制\u003C\u002Fmark>のため、機材購入費などはあらかじめ自社で資金を準備しておく必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>【Q】他の補助金と併用できますか？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>【A】同じ機材やソフトに対して、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ものづくり補助金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>デジタル化・AI導入補助金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を重複して受けることはできません（重複申請は不可）。ただし、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>異なる目的\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>異なる設備\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>であれば、別の助成金や補助金を組み合わせて活用することは可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>関連コラム一覧\u003C\u002Fh2>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F04\u002F01\u002Fdezitarukaai_dounyuu_hojokin_kaikeisohuto\">\u003Cstrong>デジタル化・AI導入補助金2026で会計ソフト導入！\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F05\u002F07\u002Fsyouryokukahojokin-shinseihouhou\">\u003Cstrong>【2026年最新】省力化補助金申請方法と採択のコツ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F02\u002F27\u002Fgyoumukaizenjyoseikininshokuten\">\u003Cstrong>【業務改善助成金】飲食店の活用事例をわかりやすく解説\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、2026年最新の「働き方改革推進支援助成金」の申請サポートや対象要件の確認、採択につながる事業計画の作成支援まで無料でご相談いただけます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>自社が対象になるか知りたい方は、ぜひ下記のお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。\u003C\u002Fp>","働き方改革推進支援助成金","2026-05-15T00:00:00.000Z","2026-05-18T04:57:01.101Z",{"slug":15,"name":16},"joseikin","助成金",[],false,"菱谷 里沙子","","2026年度の同助成金は、賃上げや具体的な残業削減の数値化、省力化投資が強く求められます。また宿泊業や情報通信業も対象に拡大されています。特に大幅な賃上げを行うことにより助成金額もUPされています。事前の現状分析と計画的な申請が受給の鍵となるため、早めに専門家へ相談し万全の体制で臨みましょう。",{"url":23,"width":24,"height":25,"alt":26,"title":27},"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1778807217750-fc606b658144-20260515_2.png",800,480,"働き方改革推進支援","20260515_2.png",null,{"categories":30},[31,35,39,43,47,51,53,57,60,63,67,70,74,78,82,86],{"slug":32,"name":33,"count":34},"itdounyu-hojokin","IT導入補助金",38,{"slug":36,"name":37,"count":38},"monodukuri-hojokin","ものづくり補助金",45,{"slug":40,"name":41,"count":42},"jigyousaikoutiku-hojokin","事業再構築補助金",4,{"slug":44,"name":45,"count":46},"jisgyokeisho_mahojyokin","事業承継・M&A補助金",2,{"slug":48,"name":49,"count":50},"kouhukin","交付金​",1,{"slug":15,"name":16,"count":52},59,{"slug":54,"name":55,"count":56},"dounyuujirei-interview","導入事例インタビュー",10,{"slug":58,"name":59,"count":34},"syoukibo-jigyousya-jizokuka-hojokin","小規模事業者持続化補助金",{"slug":61,"name":62,"count":34},"sinjigyousinsyutuhojokin","新事業進出補助金",{"slug":64,"name":65,"count":66},"kurashi","暮らし",47,{"slug":68,"name":69,"count":56},"shoene_hojyokin","省エネ補助金",{"slug":71,"name":72,"count":73},"shoryokuka_hojyokin","省力化補助金",30,{"slug":75,"name":76,"count":77},"keiei","経営",56,{"slug":79,"name":80,"count":81},"kyuuhukin","給付金",19,{"slug":83,"name":84,"count":85},"yushi","融資",44,{"slug":87,"name":88,"count":89},"hojyokin","補助金",152,{"articles":91},[92,95,98,101,104],{"title":93,"url":94},"【2026年最新】外壁塗装助成金埼玉県版｜市町村別制度一覧","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F06\u002F01\u002Fgaiheki-tosou-joseikin-saitamaken",{"title":96,"url":97},"【2026年度最新】横浜市の外壁塗装助成金を解説","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F05\u002F28\u002Fgaiheki-tosou-joseikin-yokohamashi",{"title":99,"url":100},"【2026年度】骨髄ドナー助成金を徹底解説","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F05\u002F28\u002Fkotuban-dona-joseikin",{"title":102,"url":103},"【2026年度】受動喫煙対策助成金最新ガイド","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F05\u002F21\u002Fjudoukituenbousitaisakujoseikin",{"title":105,"url":106},"【2026年版】アーツカウンシル東京助成金とは","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F05\u002F20\u002Faatukaunsiru-tokyo-joseikin"]