[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"media-article-detail":3,"media-categories":39,"media-related:\u002Fapi\u002Fmedia\u002Farticles\u002Frelated?article_id=1869":103},{"ok":4,"article":5,"extraSchemas":28},true,{"id":6,"slug":7,"title":8,"description":9,"body":10,"keywords":11,"posted_at":12,"updated_at":13,"indexAllowed":4,"category":14,"tags":17,"adsEnabled":18,"author":19,"reviewer":20,"one_point_advice":20,"eye_catch":21,"cta":27},1869,"ikuzi_syugyo_kyufu","2025年4月開始！育児時短就業給付を徹底解説！申請方法や計算方法は？","育児時短就業給付は、2歳未満の子どもがいる世帯が時短勤務を選択した場合に、減少する収入の一部を補填する新しい制度です。本コラムでは2025年4月から始まる育児時短就業給付の申請方法や計算方法などの基本的な情報を分かりやすく解説します。","\u003Ch2>育児時短就業給付とは？\u003C\u002Fh2>\u003Cp>育児時短就業給付は、「時短勤務で減った給料の一部を国が補填する制度」です。\u003Cbr>\u003Cbr>具体的に言うと、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>2歳未満の子どもを育てるために時短勤務をした場合\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>時短により賃金が減った場合\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>に、雇用保険から給付金が支給される制度です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>育児時短就業給付の申請方法は？\u003C\u002Fh2>\u003Cp>育児時短就業給付を受けるには、\u003Cstrong>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">勤務先を通じてハローワークに申請\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">します。\u003C\u002Fmark>\u003Cbr>\u003Cbr>原則として会社が手続きを行いますが、やむを得ない場合は本人が申請することも可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>育児時短就業給付金の仕組み\u003C\u002Fh2>\u003Ch3>給付金の対象者\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2歳未満の子どもがいる世帯の労働者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>時短勤務を選択している労働者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>給付金の額\u003C\u002Fh3>\u003Cp>育児時短就業給付の基本は、\u003Cstrong>給付金 ＝ 時短勤務中の賃金 × 10％\u003C\u002Fstrong>です。\u003Cbr>\u003Cbr>ただし、\u003Cstrong>時短前の賃金を超える場合は調整\u003C\u002Fstrong>されます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">例1：一般的なケース（そのまま10％支給）\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"min-width: 50px;\">\u003Ccolgroup>\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>項目\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>時短前の賃金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>25万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>時短勤務の賃金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>18万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>給付金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>18万円 × 10％ = \u003Cstrong>1万8,000円\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>合計収入\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>18万円 + 1万8,000円 = 19万8,000円\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">例2：時短前の賃金を超えるため調整されるケース\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"min-width: 50px;\">\u003Ccolgroup>\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>項目\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>時短前の賃金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>時短勤務の賃金\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>29万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>通常計算\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>29万円 × 10％ = 2万9,000円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>しかし、29万円 + 2万9,000円 = \u003Cstrong>31万9,000円\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>→ 時短前の30万円を超えるため調整\u003C\u002Fp>\u003Cp>給付金\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>1万円（30万円 − 29万円）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">例3：給与が高いケース\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"min-width: 50px;\">\u003Ccolgroup>\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>項目\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003Cth colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" 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時短勤務による収入減を補填することで、経済的な負担を軽減できます。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>ワークライフバランスの改善:\u003C\u002Fstrong> 時短勤務を通じて、仕事と育児の両立がしやすくなります。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>キャリアの継続:\u003C\u002Fstrong> 時短勤務でもキャリアを継続できる可能性が広がります。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>企業の生産性向上:\u003C\u002Fstrong> 従業員の離職率低下やモチベーション向上に繋がり、企業の生産性向上に貢献します。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>よくある質問\u003C\u002Fh2>\u003Cp>現段階で出ている情報は少なく、お答え（推定）できる範囲でよくある質問に回答します！\u003C\u002Fp>\u003Ch3>1. 公務員も対象？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cstrong>回答:\u003C\u002Fstrong> 現時点では、公務員も対象となる可能性は十分に考えられます。この制度は、国が推進する子育て支援の一環として創設されたものです。国の公務員だけでなく、地方公務員も対象となる可能性は高いと考えられます。ただし、地方自治体によっては、独自の規定がある場合も考えられるため、所属する自治体に確認することが重要です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>2. パートでも申請できる？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cstrong>回答:\u003C\u002Fstrong> パート労働者も、一定の雇用条件を満たせば、申請できる可能性があります。この制度の目的は、子育て中の労働者が働きやすい環境を整備することです。パート労働者も、正規雇用者と同様に、子育てと仕事を両立させたいというニーズを持っているため、対象となる可能性は高いと考えられます。ただし、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律の概要にある育児時短就業給付の説明文として「被保険者が～」という記載があるため、雇用保険に加入していることが条件となる可能性が高いです。また、雇用期間や労働時間、社会保険加入状況など、一定の条件を満たす必要がある場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>あなたにオススメのコラム\u003C\u002Fh2>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F05\u002F17\u002Fkozin_kyufukin_hojokin\">\u003Cstrong>\u003Cu>【2025年版】個人向け給付金・補助金！国からもらえるお金一覧\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F03\u002F26\u002Fkonamiruku_hojokin\">\u003Cstrong>\u003Cu>必見！全国一覧・粉ミルクに補助金！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F02\u002F28\u002F2024zenkoku_dendoashisuto_jitensha_hojyokin\">\u003Cstrong>\u003Cu>保育園送迎にも使える！全国の電動自転車の補助金とは？\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003C\u002Fp>","育児時短就業給付","2024-10-28T00:00:00.000Z","2026-02-24T01:34:03.643Z",{"slug":15,"name":16},"kurashi","暮らし",[],false,"梅沢 博香","",{"url":22,"width":23,"height":24,"alt":25,"title":26},"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002FuoHIoeAVFw5ZOKyx1trZPCzxpLZYglKMvGmHhkC1.png.webp",1700,1080,"育児時短就業給を徹底解説！","20241023_1.png",null,[29],{"@context":30,"@type":31,"mainEntity":32},"https:\u002F\u002Fschema.org","FAQPage",[33],{"@type":34,"name":35,"acceptedAnswer":36},"Question","育児時短就業給付金の仕組み 給付金の対象者 2歳未満の子どもがいる世帯の労働者 時短勤務を選択している労働者 給付金の額 育児時短就業給付の基本は、 給付金 ＝ 時短勤務中の賃金 × 10％ です。 ただし、 時短前の賃金を超える場合は調整 されます。 例1：一般的なケース（そのまま10％支給） 項目 金額 時短前の賃金 25万円 時短勤務の賃金 18万円 給付金 18万円 × 10％ = 1万8,000円 合計収入 18万円 + 1万8,000円 = 19万8,000円 例2：時短前の賃金を超えるため調整されるケース 項目 金額 時短前の賃金 30万円 時短勤務の賃金 29万円 通常計算 29万円 × 10％ = 2万9,000円 しかし、29万円 + 2万9,000円 = 31万9,000円 → 時短前の30万円を超えるため調整 給付金 1万円（30万円 − 29万円） 例3：給与が高いケース 項目 金額 時短前の賃金 40万円 時短勤務の賃金 33万円 給付金 33万円 × 10％ = 3万3,000円 合計収入 33万円 + 3万3,000円 = 36万3,000円 → 時短前の賃金を超えないため そのまま支給 給付金の支給期間 子どもが2歳になるまで 育児時短就業給付金のメリット 経済的な負担を軽減: 時短勤務による収入減を補填することで、経済的な負担を軽減できます。 ワークライフバランスの改善: 時短勤務を通じて、仕事と育児の両立がしやすくなります。 キャリアの継続: 時短勤務でもキャリアを継続できる可能性が広がります。 企業の生産性向上: 従業員の離職率低下やモチベーション向上に繋がり、企業の生産性向上に貢献します。 よくある質問",{"@type":37,"text":38},"Answer","現段階で出ている情報は少なく、お答え（推定）できる範囲でよくある質問に回答します！",{"categories":40},[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,79,83,87,91,95,99],{"slug":42,"name":43,"count":44},"itdounyu-hojokin","IT導入補助金",38,{"slug":46,"name":47,"count":48},"monodukuri-hojokin","ものづくり補助金",46,{"slug":50,"name":51,"count":52},"jigyousaikoutiku-hojokin","事業再構築補助金",5,{"slug":54,"name":55,"count":56},"jisgyokeisho_mahojyokin","事業承継・M&A補助金",2,{"slug":58,"name":59,"count":60},"kouhukin","交付金​",1,{"slug":62,"name":63,"count":64},"joseikin","助成金",63,{"slug":66,"name":67,"count":68},"dounyuujirei-interview","導入事例インタビュー",10,{"slug":70,"name":71,"count":72},"syoukibo-jigyousya-jizokuka-hojokin","小規模事業者持続化補助金",40,{"slug":74,"name":75,"count":76},"sinjigyousinsyutuhojokin","新事業進出補助金",39,{"slug":15,"name":16,"count":78},47,{"slug":80,"name":81,"count":82},"shoene_hojyokin","省エネ補助金",11,{"slug":84,"name":85,"count":86},"shoryokuka_hojyokin","省力化補助金",33,{"slug":88,"name":89,"count":90},"keiei","経営",56,{"slug":92,"name":93,"count":94},"kyuuhukin","給付金",20,{"slug":96,"name":97,"count":98},"yushi","融資",44,{"slug":100,"name":101,"count":102},"hojyokin","補助金",157,{"articles":104},[105,108,111,114,117],{"title":106,"url":107},"東京都の保育料無償化とは何？対象と条件を解説","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F02\u002F20\u002Ftoukyouto_hoikuryoumusyouka",{"title":109,"url":110},"東京アプリ生活応援事業のやり方は？子どもの分も使える？","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F02\u002F09\u002Ftokyoapuriseikatuouenjigyoutoha",{"title":112,"url":113},"個人が使える融資5選｜トラブルを回避して安全に融資を受けよう","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F01\u002F20\u002Fnews_yushi_kojin",{"title":115,"url":116},"103万円の壁引き上げ廃止｜新たな年収の壁はいくら？","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F22\u002F103manennokabe_hikiage",{"title":118,"url":119},"まだもらえる？ひとり親が対象の給付金・手当一覧【2026年】","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F11\u002F2024_boshikatei_kyuhukin"]