両立支援等助成金 (Ⅲ育児休業等支援コース) 【③代替要員確保時】

育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を原職復帰させた中小企業事業主に対して助成
対象地域
全国
公募期間
【支給申請期間】
育児休業終了日の翌日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内
利用目的
子育て支援、助成金
対象者
中小企業事業主
対象要件

(1)支給対象となる育児休業の制度内容及び手続について、労働協約又は
就業規則に規定していること。
(2)育児休業取得者を、育児休業終了後、原職等に復帰させる旨の取扱いを
労働協約又は就業規則に規定していること。
(3)育児休業取得者の代替要員を確保したこと。
(4)事業主が雇用する労働者に、連続して1か月以上休業した期間が合計して
3か月以上の育児休業を取得させ、復職時に原職等に復帰させたこと。
(5)対象育児休業取得者を当該育児休業を開始する日について、雇用保険被保険者として
雇用していたこと。
(6)対象育児休業取得者を、原職等復帰後、申請日まで、雇用保険被保険者として
6か月以上継続雇用していること。
(7)当該6か月の間に雇用形態や給与形態の不合理な変更を行っていないこと。
上限金額
47.5万円(生産性要件を満たす場合は、60万円)

有期雇用労働者加算
育児休業取得者が有期雇用労働者の場合、以下の金額を加算。
9.5万円(生産性要件を満たす場合は、12万円)
補助率
対象経費
実施機関
厚生労働省
公募要綱
https://www.mhlw.go.jp/content/000792051.pdf
「世界一優しい行政手続きに。」
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