両立支援等助成金 （Ⅰ出生時両立支援コース／子育てパパ支援助成金） 【育児目的休暇】

（１）育児目的休暇の制度を新たに導入し、労働協約又は就業規則への規定、
労働者への周知を行い、利用者が生じた事業主。
（２）男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取組を行っていること。
（３）雇用保険の被保険者として雇用する男性労働者が、
子の出生前６週間から出生後８週間の期間中に、当該男性労働者１人につき合計して
８日以上（中小企業事業主は５日以上）の所定労働日に対する育児目的休暇を取得したこと。
（４）育児目的休暇取得の直前及び職場復帰時において在宅勤務している場合については、
個別の労働者との取り決めではなく、在宅勤務規定を整備し、
業務日報等により勤務実態が確認できる場合に限ること。