新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金

➀ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として
医師または助産師の指導により、 休業が必要とされた妊娠中の
女性労働者が取得できる有給の休暇制度（年次有給休暇を除き
年次有給休暇の賃金相当額の６割以上が支払われるものに限る）
を整備し、
② 当該有給休暇制度の内容を新型コロナウイルス感染症に関する
母性健康管理措置の内容とあわせて 労働者に周知した事業主であって
③ 令和３年４月１日から令和４年3月31日までの間に、当該休暇を合計して
５日以上取得させたこと
④ この助成金の申請までに、対象となる事業場において令和２年度の
「両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による
休暇取得支援コース）」や令和２年度の「新型コロナウイルス感染症に関する
母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」を受給していない。